Báo cáo lương ngành Crypto 2024: Crypto hóa lương bổng, kỹ sư junior "lên hương", bằng cấp không còn là tất cả
Ngành công nghiệp tiền mã hóa đang chứng kiến những thay đổi đáng kể trong cách thức chi trả lương, cơ cấu làm việc và tiêu chuẩn hóa thu nhập giữa các cấp bậc nhân sự. Báo cáo lương năm 2024 do Pantera thực hiện cho thấy các xu hướng mới nổi bật: lương trả bằng stablecoin tăng vọt, kỹ sư junior được săn đón chưa từng có, còn bằng MBA thì không còn là tấm vé vàng để có mức lương cao.
Lương trả bằng tiền mã hóa tăng gấp 3 lần, USDC chiếm ưu thế tuyệt đối
Năm 2023, chỉ 3% người lao động nhận lương bằng tiền mã hóa. Con số này đã tăng gấp 3 lần trong năm 2024, đạt 9.6%. Trong đó, USDC (63%) và USDT (28.6%) là hai loại stablecoin được ưa chuộng nhất. Đáng chú ý, USDC chiếm ưu thế rõ rệt, dù USDT có khối lượng giao dịch lớn hơn – nguyên nhân có thể đến từ việc các nền tảng trả lương phổ biến như Deel hay Remote không hỗ trợ USDT.
Remote vẫn là vua, nhưng xu hướng "quay lại văn phòng" đang manh nha
Tuy 82% người được khảo sát làm việc hoàn toàn từ xa, tỷ lệ làm việc tại văn phòng đã tăng mạnh từ 1.5% lên 6% trong một năm qua. Dù còn chiếm tỷ lệ nhỏ, đây là dấu hiệu cho thấy một số tổ chức Web3 bắt đầu ưu tiên sự hiện diện vật lý, phần nào bị ảnh hưởng bởi xu hướng RTO (Return to Office) đang lan rộng trong giới công nghệ truyền thống.
Kỹ sư junior được tăng lương mạnh nhất – kỹ năng thực chiến quan trọng hơn bằng cấp
Kỹ sư là nhóm có mức lương tăng mạnh nhất:
- Junior engineers: tăng 25.6% → $148,021
- Mid-level: tăng 14.5% → $176,000
- Senior: tăng nhẹ 4.9% → $202,500
Các công ty ở giai đoạn B Series thường trả lương cao nhất, trong khi startup giai đoạn seed bù đắp bằng quyền chọn cổ phần hoặc token.
Đáng chú ý, bằng cấp cao hơn không đồng nghĩa với mức lương tốt hơn:
- Cử nhân: lương trung bình $286,039
- Thạc sĩ: $214,359
- Tiến sĩ: $226,858
MBA cũng không giúp tăng thu nhập đáng kể trong ngành Web3. Ngành này đặt nặng kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng tự học, hơn là chứng chỉ học thuật.
Nữ giới có lợi thế trong marketing và vận hành
Mặc dù nam giới chiếm 72.6% lực lượng lao động, phụ nữ có mức lương trung vị cao hơn trong các mảng marketing, vận hành và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, trong các vai trò kỹ thuật và điều hành cấp cao, nam giới vẫn chiếm ưu thế.
Lương và cổ phần tăng theo vòng gọi vốn
Với các vị trí điều hành, lương tăng dần theo từng vòng gọi vốn:
- Seed: trung vị $120,000
- Series A: $200,000
- Series B: $225,000
- Series C+: lên đến $293,204
Tương tự, gói cổ phần/token cũng thường tăng theo mức độ trưởng thành của công ty, với thời gian khóa (vesting) phổ biến là 4 năm (chiếm 88%).
Trong đó, NFT là lĩnh vực có giá trị cổ phần cao nhất, với trung vị lên đến $250,000, vượt xa DeFi, CeFi hay mảng gaming.
Kết luận: Kỷ nguyên kỹ năng thực chiến lên ngôi
Báo cáo của Pantera cho thấy, ngành Web3 đang bước vào một giai đoạn trưởng thành mới: trả lương bằng crypto trở nên phổ biến, kỹ sư junior được đánh giá cao, và giá trị thực sự nằm ở năng lực – chứ không phải tấm bằng.
Trong môi trường cạnh tranh và phi tập trung như Web3, người làm được việc sẽ là người chiến thắng, bất kể họ học ở đâu, đến từ quốc gia nào.
